Индивидуальное предпринимательство – это удобный старт для начинающего бизнесмена. Если вы хотите расширить свое дело и нанять рабочих, важно соблюсти все необходимые формальности для уверенности в сотрудниках и взаимной выгоде.
Любой руководитель хочет быть уверен в доверительных отношениях с работником, ведь его бизнес еще только развивается и все манящие перспективы по его укрупнению впереди. Но деловой подход предполагает четкое обсуждение условий сотрудничества и оформление его документального подтверждения. Для этого нужен официально составленный и подписанный обеими сторонами договор. Он обязывает вас соблюдать обязательства по отношению к сотруднику, а его – выполнять все пункты, которые регулируют его деятельность. Такие договоры могут оформляться с представителями различных профессий. Они могут быть трудовыми или гражданско-правовыми. Именно трудовой договор для ИП желателен, так как предполагает длительное сотрудничество и заинтересованность нанятого человека в своей работе, ведь помимо оклада он будет получать выплаты, положенные по социальному пакету – больничные, отпуск. Чаще всего встречаются в оформлении трудовые договоры ИП с продавцами. Именно торговля остается популярным видом деятельности, сфера обслуживания регулярно расширяется, предоставляя новые рабочие места для продавцов.
Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.
Это быстро и бесплатно !
Трудовой договор не может быть реализован по унифицированной схеме, в силу некоторых причин:
Для удобства оформления было решено заключать подобные договоры в свободной форме. Однако, документ считается действительным только при наличии обязательных пунктов, таких как:
Индивидуальному предпринимателю не стоит пренебрегать подобными договорами. Во-первых, только так он может требовать с работника выполнения его просьб, во-вторых, он может применить механизмы юридического воздействия для решения спора или внезапно возникшей конфликтной ситуации.
Образец трудового договора с продавцом можно найти в интернете. Однако он является лишь каймой для формирования собственного договора, так как при найме стоит прописать в документах все детали. Его можно взять за основу, расширив каждую из граф уточнениями и пояснениями с указанием специфики работы именно у вас. Основные пункты договора:
Для подписания договора необходимо выполнение нескольких пунктов:
Нередко начинающие предприниматели не придают тексту договора должного значения, рассчитывая на договорную систему. Это большая ошибка, и, рано или поздно, они попадают в неприятные ситуации. Такими могут быть:
В том случае, если в договоре не прописаны детально все ситуации, руководитель не сможет официально предъявить претензии продавцу. Поэтому опытные компании всегда обговаривают детали, нанимая специального юриста для составления договора в интересах компании.
Принимая на работу продавца, важно понимать, что именно он станет «лицом» вашей компании, именно с ним будут общаться покупатели. Часто мы посещаем магазин или кафе лишь потому, что там вежливые и внимательные сотрудники, которые могут что-то подсказать и просто поднять настроение доброжелательной улыбкой. У этой профессии может быть ряд ответвлений:
Во всех случаях к соискателю предъявляются некоторые требования, которые могут гарантировать его компетентность:
В зависимости от пожеланий ИП, может быть обязателен стаж работы продавцом, возраст, пол, знание иностранного языка. Даже самый образованный продавец не поможет развитию вашего бизнеса, если не будет уметь общаться с людьми и предлагать товар. Особенно это актуально для продавца-консультанта. Важно найти человека с такими качествами, как:
Если вы уверены, что нашли подходящего человека, узнайте, есть ли у него , или же что-то надо будет оформить. Список соискателя включает:
Договор должен заполняться на русском языке, все пункты должны быть выписаны корректно, данные должны соответствовать оригиналу документов. На последней странице обе стороны должны поставить дату и подпись. При правильно составленном шаблоне заполнение граф не составит труда. Поэтому лучше обратиться за образцом договора ИП с продавцом к юристу или в отдел кадров, где вам наверняка помогут.
График работ ы сотрудника нужно оговаривать сразу и заносить его в договор. В случае договорных и плавающих периодах работы, документируется количество отработанных часов в месяц. Рабочая нагрузка не должна превышать количество часов, выписанное в законодательстве. Оплата труда вынесена в отдельный подпункт договора. Согласно стандартным образцам сюда заносятся такие сведения, как:
Дополнительно могут быть внесены пункты о премиях, надбавках и начислении процентов с продаж.
При приеме на работу лучше сразу заключить и договор, регулирующий материальную ответственность продавца. В случае, если продавец недобросовестно выполнял свои обязанности, что привело к порче имущества, потере вами внушительной суммы, только при наличии этого вида договора вы можете взыскать с работника средства. Если он не был заключен, а вы вычли сумму равную ущербу из зарплаты и уволили сотрудника, он может подать на вас жалобу в соответствующие инстанции и вам выпишут штраф, так как юридически продавец не брал на себя ответственность за ваше имущество. Договор стандартен и также подписывается в двух экземплярах. Для того чтобы не возникло недоразумений, перед приемом на работу нового продавца нужно произвести инвентаризацию. Необходим перечень товаров и имущества, который отныне будет в ведении продавца.
Срочный договор может быть заключен на период до 5 лет, в ином случае он считается . Такая форма приема сотрудника предпочтительна, если он взят на ограниченный срок. Причиной в данном случае может быть отъезд основного сотрудника на переподготовку, повышение квалификации, прохождение курсом или же в случае с людьми пенсионного возраста. Его структура включает общепринятые пункты, такие, как права и обязанности сторон, условия оплаты труда и сроки его осуществления, условия расторжения договора, уточнения и данные и подписи сторон.
Упрощенная схема договора подходит для случаев, когда работник берется на небольшой срок, а его функциональные обязанности просты. Так, продавец продуктового отдела может выполнять сугубо профильные функции, не отвечая за складские помещения и консультирование клиентов. Совсем по-иному дело обстоит в небольших магазинчиках, где продавец может одновременно выполнять различные обязательства:
В этом случае, если вы хотите быть уверенным в полноценном выполнении обязательств продавцом, пропишите в договоре все по пунктам.
Ведите документацию правильно, и тогда вы не окажетесь в ситуации, когда у вас нет правовой поддержки.
Работодатель обязан при приеме на работу заключить с каждым работником трудовой договор. В данном случае справедливо говорить, что принимаемый на работу сотрудник, по сути, будет выполнять две трудовые функции:
Поэтому давайте разберемся, надо ли для этого использовать два образца трудовых договоров, чтобы принять на работу продавца-кассира.
Зачастую на практике работник, выполняющий обязанности и продавца, и кассира, называется одним словом «продавец-кассир». Так же его должность называется и в документах, оформляемых работодателем при приеме на работу:
Если в штатном расписании вашей компании утверждена одна должность под названием «продавец-кассир», то работодатель не нарушает никаких законов. В этом случае оформлять выполнение двух трудовых функций через совмещение должностей не потребуется.
Порядок заключения трудового договора с продавцом-кассиром общий. Унифицированной формы трудового договора не утверждено, поэтому каждый работодатель разрабатывает свой образец документа. Вместе с тем есть общие требования к трудовому договору, которые должны быть обязательно учтены.
Трудовой договор заключается в простой письменной форме в двух экземплярах. Один из экземпляров остается у работника на руках, второй экземпляр хранится в отделе кадров у работодателя. Трудовой договор должен быть подписан не позднее трех дней с момента начала работы в компании. Ведь в случае возникновения какого-либо конфликта с работодателем именно этот документ призван помочь урегулировать и исчерпать взаимные претензии.
Прежде чем работник подпишет трудовой договор, его следует внимательно прочитать на предмет наличия в образце всех существенных условий и их соответствия ранее достигнутым при собеседовании договоренностям.
Основными существенными или, как их еще называют, обязательными условиями трудового договора с продавцом-кассиром являются:
Заключая трудовой договор с продавцом либо продавцом-кассиром, следует внимательно отнестись к некоторым моментам.
Заключая его, работодатель может легко обезопасить себя от множества неприятных сюрпризов со стороны работников и контролирующих органов. Но все же намного более заинтересованы в формальности сами сотрудники. Договор может обеспечить гарантию соблюдения законодательства. Оформление такого соглашения с продавцом имеет особенности и нюансы, которые крайне важно учесть.
Какой перечень документов потребуется предоставить, напрямую зависит от характера деятельности и будущей должности. Стандартными являются:
Если это продуктовый магазин, то потребуются дополнительные документы. Санитарная книжка с отметкой о прохождении медицинского осмотра является обязательной при трудоустройстве в любой продовольственный магазин. Если в непродовольственный подобное не требуется, то здесь даже продавец-кассир и охрана обязаны предоставить подобный документ, даже если кассир не имеет непосредственного контакта с продуктами.
Касса – ответственное место, поэтому также вполне допустимо требовать справки от нарколога и психиатра. Особенно если речь идет о крупных суммах или опасных веществах.
Существенные условия любого договора – это те пункты, которые должны там присутствовать в обязательном порядке. В противном случае соглашение будет попросту признано недействительным. Именно поэтому важно позаботиться в первую очередь о наличии этих пунктов. В большинстве случаев они являются определяющими. Кроме того, на них обращают внимание контролирующие органы, оценивая текст подобных документов.
Часто подобный пункт является скорее вводным, выступая формальностью. Здесь указаны общие фразы о том, что сотрудник должен надлежащим образом выполнять все свои обязанности, своевременно приходить на работу и прочее. К обязанностям работодателя относятся:
В некоторых компаниях в этот пункт включаются также непосредственные обязанности работника. По факту они могут быть выделены в отдельной должностной инструкции, но не будет ошибкой перечислить их здесь. К таковым принято относить:
Помимо этого, могут быть предусмотрены другие обязанности: ведение отчетности (подача ежедневного отчета в супермаркетах и аптеках), анализ продаж, составление маркетинговой стратегии. Чаще подобное характерно для ИП, где работники .
Часто к продавцам в крупных торговых сетях принято применять индивидуальный подход, разрабатывая посменный график работы.
Общая длительность рабочего дня в любом случае не может превышать 12 часов.
Важно следить за количеством часов в месяц. При наличии их потребуется оплатить по двойному тарифу. Все это указывают в трудовом договоре, также оговаривая длительность и частоту перерывов. Стандартно для таких категорий работник отпуск составляет 28 календарных дней.
Для трудового договора обязательным является пункт с указанием заработной платы. Согласно нормам, платить работнику меньше минимальной зарплаты работодатель не имеет права. Это необходимо учесть при утверждении фиксированной ставки.
Популярной стала форма оплаты с учетом бонусов. Для сферы продаж это более чем актуальная особенность.
Проще говоря, работник получает фиксированную сумму, независимо от обстоятельств, а также бонусы. В каждой компании бонусная система своя. Она зависит от количества проданной продукции. Иногда возможно отсутствие подобного пункта.
Не будет ошибкой пункт о бонусной программе вовсе не включить в трудовой договор. Причина в том, что обычно там имеется множество нюансов. Чтобы не перегружать трудовое соглашение и не создавать необходимость постоянно его перезаключать при наличии изменений в начислениях бонусов, можно просто внести пункт о премиальных, которые будут зависеть от работы продавца.
По факту продавец является . Соответственно, он будет нести ответственность за возникающую недостачу, выявленную в период инвентаризации. Договор может предполагать ее полную или частичную компенсацию. Все зависит от характера деятельности и множества дополнительных факторов.
При этом часто магазин предусматривает ряд дополнительных нюансов деятельности. Ответственность может оказаться коллективной. В данном случае общая недостача будет разделена поровну на всех членов коллектива.
В остальном работник отвечает за любую недостачу, которая будет выявлена непосредственно в ходе его работы.
Часто в трудовом договоре, а также дополнительных приложениях к данному документу могут быть указаны механизмы взыскания недостачи: в каком размере будет вычитаться сумма из заработной платы или в какие сроки денежные средства должны быть возмещены работником.
В 70 статье ТК РФ четко сказано, что не может превышать 3 месяца. На практике подобное встречается редко. Зачастую для продавца он составляет 2 недели. При приеме в серьезные брендовые магазины его могут увеличить до 1 месяца.
Это важно хотя бы, чтобы работник ознакомился с ассортиментом, освоил работу кассового аппарата, терминала платежных карт.
Договор подписывается в обязательном порядке.
Зачастую это время оплачивается также как и другому продавцу, но без учета больших бонусов. В договоре обязательно указывать ответственность в случае недостачи, так как под конец стажировки работник трудится наравне со всеми остальными.
Если человек устраивается к ИП, то по факту процедура будет стандартной. Но при этом важно проследить за соблюдением всех норм действующего законодательства, так как проблемы при наличии нарушений в равной степени будут и у работников, и у работодателя.
При этом следует также обратить внимание на то, что с ИП не всегда обязательно заключать трудовой договор. На таких предприятиях подобная формальность может отсутствовать. Поэтому сразу следует оговорить все нюансы, составить по возможности общее соглашение.
В случае спорных ситуаций, они будут разрешены на основании пунктов, предусмотренных нормативными актами.
с продавцом в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:1.1. Работник принимается на работу на должность Продавца в .
1.2. Настоящий Договор является Договором: по основному месту работы.
2.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.
2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.3.2. параграфа 3 настоящего Договора «»2019 года.
2.3. Настоящим Договором устанавливается испытательный срок месяцев.
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым Договором;
3.1.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным Государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным Договором;
3.1.3. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.1.4. защиту персональных данных;
3.1.5. продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством;
3.1.6. время отдыха;
3.1.7. оплату и нормирование труда;
3.1.8. получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней – на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ);
3.1.9. гарантии и компенсации;
3.1.10. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
3.1.11. охрану труда;
3.1.12. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.13. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным Договором формах;
3.1.14. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных Договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного Договора;
3.1.15. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;
3.1.16. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.17. возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.18. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
3.1.19. льготы, компенсации, материальная помощь и дополнительные гарантии, установленные коллективным Договором и системой оплаты труда действующими на предприятии;
3.1.20. внесение предложений администрации предприятия по улучшению работы, относящееся к обязанностям Продавца и всего предприятия в целом;
3.2. Работник принимает на себя исполнение следующих обязанностей:
3.2.1. обеспечивает бесперебойную работу товарной секции, находится в течение всего рабочего времени на своем рабочем месте и может покидать свое рабочее место только в случае замены его другим Продавцом с согласия Заведующего секцией (заместителя Заведующего секцией);
3.2.2. осуществляет предупредительное и вежливое обслуживание покупателей, создает для них необходимые условия для подбора и ознакомления заинтересовавшего их товара, контролирует отсутствие нарушения правил торговли, принимает меры по обеспечению отсутствия очередей;
3.2.3. производит полную предпродажную подготовку товаров (проверку наименования, количества, комплектности, сортности, цены, соответствия маркировки, распаковку, осмотр внешнего вида, прочее);
3.2.4. сообщает своему непосредственному руководителю, а в необходимых случаях и администрации предприятия о случаях обнаружения товаров, несоответствующих требованиям предпродажной подготовки;
3.2.5. размещает и выкладывает товары по группам, видам с учетом товарного соседства, частоты спроса, удобства работы;
3.2.6. осуществляет предложение и показ товаров покупателям; оказывает покупателям помощь в выборе товаров, консультирует покупателей по вопросам назначения, свойств, качеств товаров, о правилах ухода за товарами, о ценах, о предложении взаимозаменяемых товаров, новых и сопутствующих товаров, производит подсчет стоимости покупки, выдачу чека, оформление паспорта (иного документа) на товар, имеющий гарантийный срок; производит упаковку покупки, выдачу или передачу покупки на контроль, производит обмен товаров;
3.2.7. контролирует наличие товаров в торговой секции, проверяет качество, сроки годности товаров, проверяет наличие и соответствие маркировок, ценников на товарах;
3.2.8. осуществляет контроль за сохранностью товаров, торгового оборудования и прочих материальных ценностей;
3.2.9. принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций;
3.2.10. информирует руководство об имеющихся недостатках в обслуживании покупателей, принимает меры по их ликвидации;
3.2.11. поддерживает на рабочем месте атмосферу доброжелательности, подает личный пример в обслуживании покупателей. Продавец должен быть терпеливым, внимательным, вежливым при выборе и осмотре товаров покупателями. При вручении покупки покупателю следует поблагодарить его.
3.2.12. обеспечивает чистоту и порядок на рабочем месте, в товарной секции, а также в торговом зале в целом;
3.2.13. соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны;
3.2.14. исполняет распоряжения и приказы непосредственного руководства и администрации предприятия;
3.2.15. находится на рабочем месте в форменной одежде, должен иметь опрятный внешний вид;
3.2.16. заключает договор о полной материальной ответственности по первому требованию Работодателя в соответствии с действующим законодательством.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. основные нормативные акты, правила и положения, регламентирующие отношения продавца и покупателя;
3.3.2. Формы, порядок и методы торговой и кассовой отчетности;
3.3.3. стандарты, технические условия и особенности продаваемой продукции;
3.3.4. отпускные розничные цены, ассортимент продаваемого товара;
3.3.5. условия хранения и транспортировки реализуемой Фирмой продукции;
3.3.6. действующие формы учета и отчетности;
3.3.7. этику делового общения;
3.3.8 психологию и принципы продаж;
3.3.9. структуру отдела розничных продаж;
3.3.10. документы, распоряжения и положения, регулирующие внутрифирменные отношения;
3.3.11. правила внутреннего трудового распорядка;
3.3.12. уметь использовать в работе контрольно-кассовую машину;
3.3.13. владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться компьютерными программами учета товаров.
4.1. Работодатель имеет право :
4.1.1. вести коллективные переговоры и заключать коллективные Договоры;
4.1.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
4.1.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
4.1.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
4.1.5. принимать локальные нормативные акты;
4.2. Работодатель обязан :
4.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного Договора, соглашений и трудового Договора;
4.2.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
4.2.3. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
4.2.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным Договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим Договором;
4.2.5. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
4.2.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке, установленном ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.3.2 параграфа 3 настоящего Договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными Договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым Договором.
7.2. Настоящим Договором устанавливается следующий размер заработной платы: .
7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки .
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику: .
8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской Федерации.
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: .
8.3. Настоящим Договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: .
9.1. Продавец несет ответственность за:
9.1.1. невыполнение, ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей;
9.1.2. недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения;
9.1.3. невыполнение приказов, распоряжений непосредственного руководства и администрации предприятия;
9.1.4. нарушение правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии;
9.1.5. разглашение коммерческой тайны;
9.1.6. утрату, порчу и недостачу товаров и иных материальных ценностей в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Сторона трудового Договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
9.3. Настоящим Договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику .
10.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.
10.2. Датой подписания настоящего Договора является дата, указанная в начале Договора.
11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
11.2. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя .
11.3. Каждой из сторон настоящего Договора принадлежит по одному экземпляру Договора.
11.4. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего Договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.
Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:
Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:
Работодатель _________________
Работник _________________
в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гражданин , паспорт (серия, номер, выдан) , проживающий по адресу , именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны », заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:1.1. Работник принимается на работу на должность Продавца в .
1.2. Настоящий Договор является Договором: по основному месту работы.
2.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.
2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.3.2. параграфа 3 настоящего Договора «» года.
2.3. Настоящим Договором устанавливается испытательный срок месяцев.
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым Договором;
3.1.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным Государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным Договором;
3.1.3. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.1.4. защиту персональных данных;
3.1.5. продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством;
3.1.6. время отдыха;
3.1.7. оплату и нормирование труда;
3.1.8. получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней – на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ);
3.1.9. гарантии и компенсации;
3.1.10. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
3.1.11. охрану труда;
3.1.12. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.13. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным Договором формах;
3.1.14. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных Договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного Договора;
3.1.15. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;
3.1.16. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.17. возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.18. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
3.1.19. льготы, компенсации, материальная помощь и дополнительные гарантии, установленные коллективным Договором и системой оплаты труда действующими на предприятии;
3.1.20. внесение предложений администрации предприятия по улучшению работы, относящееся к обязанностям Продавца и всего предприятия в целом;
3.2. Работник принимает на себя исполнение следующих обязанностей:
3.2.1. обеспечивает бесперебойную работу товарной секции, находится в течение всего рабочего времени на своем рабочем месте и может покидать свое рабочее место только в случае замены его другим Продавцом с согласия Заведующего секцией (заместителя Заведующего секцией);
3.2.2. осуществляет предупредительное и вежливое обслуживание покупателей, создает для них необходимые условия для подбора и ознакомления заинтересовавшего их товара, контролирует отсутствие нарушения правил торговли, принимает меры по обеспечению отсутствия очередей;
3.2.3. производит полную предпродажную подготовку товаров (проверку наименования, количества, комплектности, сортности, цены, соответствия маркировки, распаковку, осмотр внешнего вида, прочее);
3.2.4. сообщает своему непосредственному руководителю, а в необходимых случаях и администрации предприятия о случаях обнаружения товаров, несоответствующих требованиям предпродажной подготовки;
3.2.5. размещает и выкладывает товары по группам, видам с учетом товарного соседства, частоты спроса, удобства работы;
3.2.6. осуществляет предложение и показ товаров покупателям; оказывает покупателям помощь в выборе товаров, консультирует покупателей по вопросам назначения, свойств, качеств товаров, о правилах ухода за товарами, о ценах, о предложении взаимозаменяемых товаров, новых и сопутствующих товаров, производит подсчет стоимости покупки, выдачу чека, оформление паспорта (иного документа) на товар, имеющий гарантийный срок; производит упаковку покупки, выдачу или передачу покупки на контроль, производит обмен товаров;
3.2.7. контролирует наличие товаров в торговой секции, проверяет качество, сроки годности товаров, проверяет наличие и соответствие маркировок, ценников на товарах;
3.2.8. осуществляет контроль за сохранностью товаров, торгового оборудования и прочих материальных ценностей;
3.2.9. принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций;
3.2.10. информирует руководство об имеющихся недостатках в обслуживании покупателей, принимает меры по их ликвидации;
3.2.11. поддерживает на рабочем месте атмосферу доброжелательности, подает личный пример в обслуживании покупателей. Продавец должен быть терпеливым, внимательным, вежливым при выборе и осмотре товаров покупателями. При вручении покупки покупателю следует поблагодарить его.
3.2.12. обеспечивает чистоту и порядок на рабочем месте, в товарной секции, а также в торговом зале в целом;
3.2.13. соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны;
3.2.14. исполняет распоряжения и приказы непосредственного руководства и администрации предприятия;
3.2.15. находится на рабочем месте в форменной одежде, должен иметь опрятный внешний вид;
3.2.16. заключает договор о полной материальной ответственности по первому требованию Работодателя в соответствии с действующим законодательством.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. основные нормативные акты, правила и положения, регламентирующие отношения продавца и покупателя;
3.3.2. Формы, порядок и методы торговой и кассовой отчетности;
3.3.3. стандарты, технические условия и особенности продаваемой продукции;
3.3.4. отпускные розничные цены, ассортимент продаваемого товара;
3.3.5. условия хранения и транспортировки реализуемой Фирмой продукции;
3.3.6. действующие формы учета и отчетности;
3.3.7. этику делового общения;
3.3.8 психологию и принципы продаж;
3.3.9. структуру отдела розничных продаж;
3.3.10. документы, распоряжения и положения, регулирующие внутрифирменные отношения;
3.3.11. правила внутреннего трудового распорядка;
3.3.12. уметь использовать в работе контрольно-кассовую машину;
3.3.13. владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться компьютерными программами учета товаров.
4.1. Работодатель имеет право :
4.1.1. вести коллективные переговоры и заключать коллективные Договоры;
4.1.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
4.1.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
4.1.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
4.1.5. принимать локальные нормативные акты;
4.2. Работодатель обязан :
4.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного Договора, соглашений и трудового Договора;
4.2.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
4.2.3. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
4.2.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным Договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим Договором;
4.2.5. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
4.2.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке, установленном ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.3.2 параграфа 3 настоящего Договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается -часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными Договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым Договором.
7.2. Настоящим Договором устанавливается следующий размер заработной платы: .
7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки .
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику: .
8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской Федерации.
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: .
8.3. Настоящим Договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: .
9.1. Продавец несет ответственность за:
9.1.1. невыполнение, ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей;
9.1.2. недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения;
9.1.3. невыполнение приказов, распоряжений непосредственного руководства и администрации предприятия;
9.1.4. нарушение правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии;
9.1.5. разглашение коммерческой тайны;
9.1.6. утрату, порчу и недостачу товаров и иных материальных ценностей в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Сторона трудового Договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
9.3. Настоящим Договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику .
10.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.
10.2. Датой подписания настоящего Договора является дата, указанная в начале Договора.
11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
11.2. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя .
11.3. Каждой из сторон настоящего Договора принадлежит по одному экземпляру Договора.
11.4. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего Договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.