Статья 112 тк рф с последними изменениями. Нерабочие празничные дни

Каждый работающий человек имеет право на дни отдыха : праздничные и выходные. Они характерны тем, что работник освобожден от трудовых обязанностей и может распоряжаться этим временем для своих личных целей.

Что такое выходной день

Выходной день – это отрезок времени , предназначенный для отдыха между трудовыми буднями. Длительность непрерывного отдыха не может быть меньше 42 часов. Выходным считается окончание рабочего дня перед выходным и началом новой рабочей смены.

Все организации обязаны соблюдать это правило, независимо от применяемого вида деятельности. Дни отдыха у сотрудника зависят от графика смены и режима работы. Право выходного сотруднику определяется по трудовому договору и правилах внутреннего трудового распорядка.

Если организация работает по 5-ти дневной рабочей неделе, то сотрудники имеют право на два выходных дня, при 6-ти дневной – один день. При любом количестве рабочих будней в неделю общим днем отдыха является воскресенье .

Еще один выходной организация определяет в локальных нормативных актах, до или после воскресенья. Но могут прописать и в любые другие дни.

Работа в выходной может быть только в исключительном случае . В этой ситуации отдых предоставляется в любой другой день на протяжении двух ближайших недель.

Какие дни считаются праздничными

Каждый работающий человек мечтает о продолжительных выходных и праздниках. Рассчитать время на посещение родственников, поехать за город, поучаствовать в небольших путешествиях и уделить больше внимания своим близким и родным. На это и рассчитывают наши законодатели, предоставив работающему населению, на протяжении всего года, отдых минимум по 3 дня подряд.

2018 год состоит из 365 календарных дней. В них включены:

рабочие будни – 247;
праздничные и выходные дни – 118 (20 – праздников, 98 – выходных).

Отметим праздничные дни следующими датами :

Новогодние и Рождественские праздники с 30.12.2017 по 08.01.2018 г.
Праздник в честь Защитников Отечества с 23.02 – 25.02.2018 г.
Чествуем Международный женский день с 08.03 — 11.03.2018 г.
Дни отдыха в честь Праздника весны и труда с 29.04 – 02.05.2018 г.
Праздник День Победы – 09.05.2018 г.
Празднование в честь Дня России с 10.06 – 12.06.2018 г.
Выходные на День народного единства с 03.11 – 05.11.2018 г.

Если праздничный день совпадает с выходным, то день отдыха переносится на следующий рабочий день.

Перед началом каждого праздничного дня рабочий день считается сокращенным. Перечень сокращенных рабочих будней :

02.2018;
03.2018;
04.2018;
05.2018;
06.2018;
12.2018.

На законодательном уровне праздники указаны в Трудовом кодексе в ст. 112 . Также Минтруд предусмотрел перенос праздничных суток, выпадающих на выходные дни в 2018 году.

Для лучшего распределения отдыха предлагается поменять местами дни отдыха с рабочими буднями, опираясь на Постановление Правительства от 14.10.2017 №1250 :

с субботы 6.01 на пятницу 9.03;
с воскресенья 7.01 на среду 2.05.

Субботы становятся рабочими буднями, а понедельники – дни отдыха в следующих случаях:

с субботы 28.04 на понедельник 30.04;
с субботы 9.06 на понедельник 11.06;
с субботы 29.12 на понедельник 31.12.

Порядок начисления заработной платы работающим в дни отдыха и праздники регулируется ст. 153 ТК РФ .

Условия привлечения к работе

Ст. 113 ТК РФ запрещает привлекать сотрудников к выполнению трудовых обязанностей в праздничные дни, но есть исключения с соблюдением некоторых условий. В рекомендациях Роструда по вопросу рабочего дня в праздники и выходные даются следующие условия :

Если есть у работодателя основание для привлечения сотрудника к выполнению рабочих обязанностей по дням отдыха, которое предусмотрено в действующем законодательстве.
Распоряжение в письменной форме от работодателя.
Заявление в письменной форме от сотрудника на согласие выхода на работу в свободное время.
При наличии профсоюза на предприятии, акт учета мнений членов профсоюза.

Основанием работодателя для привлечения работника на работу в свободное время может быть по следующим критериям :

Организация, работающая с непрерывным производственным циклом.
Занимающиеся видом деятельности в сфере обслуживания населения.
Организации, занимающиеся погрузочно-разгрузочными работами и строительно-монтажными работами.

Но особое внимание для работы по выходным уделяется некоторым категориям сотрудников . Это инвалиды, сотрудницы, имеющие детей в возрасте до трех лет. К ним применяются следующие условия :

По медицинским показателям не запрещено работать в выходные дни.
Информационное сообщение работнику о праве отказа его работать в праздники.
Обязательное личное согласие сотрудника о выполнении рабочих обязанностей по праздничным или выходным дням.
Прописать в приказе причины, продолжительность и список сотрудников, привлекаемых для выполнения трудовых обязанностей в праздники.

По закону в свободное время работодатели не имеет право вызвать на работу беременных женщин и несовершеннолетних.

Но есть случаи, когда согласия сотрудников не требуется. Согласно ст. 113 ТК РФ , при следующих условиях :

Предотвращении непредвиденных обстоятельств, которые могут принести вред и урон имуществу организации.
Выполнении работ в связи с чрезвычайной ситуацией, в результате стихийного бедствия или военных действий.

Если предприятие рассчитывает на вызов сотрудника на работу в свободное время, то требуется прописать в коллективном договоре и других внутренних нормативных актах.

Оплата труда с формулами и примерами

В российском законодательстве предусмотрены компенсационные вознаграждения за работу в свободное время. К ним относятся:

Повышение в двойном или более размере оплаты труда.
Предоставление дополнительного дня отгула (на усмотрение работника).

Приведем примеры расчета оплаты труда в выходные дни.

Сдельная

Портная Михина М.А. в течение месяца, в связи с производственной необходимостью, была вызвана на работу в субботу и воскресенье для пошива 3 костюмов. Цена одного костюма составляет 650 руб. За месяц (кроме выхода в свободное время) она сшила 12 костюмов.

Формула для расчета при сдельной оплате труда в выходные дни:

12 * 650 = 7800 руб. – начислена зп за 12 костюмов

3 * 650 * 2 = 3900 руб. – начислена зп в двойном размере за работу в выходные дни

7800 + 3900 = 11 700 руб. – начислена зп за месяц

Должностной оклад

Бухгалтер в отработанном месяце трудился в праздничные дни с 4 по 6 января. Оклад бухгалтера составляет 32000 руб., 17 рабочих дней.

32 000 / 17 * 2 = 3765 руб. – двойной размер оплаты труда за один выходной день

3765 * 3 дн. = 11 295 руб. – оплата труда за праздничные дни

32 000 + 11 295 = 43 295 руб. – зп за отработанный месяц

Если работник выполнял свои трудовые обязанности в праздник полдня, то он имеет право на полный день отдыха.

Почасовая

Менеджеры по продажам Попов А.М. и Мелихова Р.А. были вызваны на работу 8 Марта и отработали по 5 часов каждый. Тарифная ставка (часовая) составляет 200 руб. Попов А.М. отказался от отгула, а Мелихова Р.А. решила воспользоваться дополнительным днем отдыха. Рассчитаем заработную плату обоим менеджерам:

Для Попова зп составила: 5 * 200 * 2 = 2000 руб.

Для Мелиховой Р. А. зп составила: 5 * 200 = 1000 руб.

Выполнение трудовых обязанностей в праздники не должно быть в постоянной форме . Это может происходить только эпизодически, с оформлением всех условий и процедур, закрепленных в коллективном договоре и правовых внутренних актах.

О сверхурочной работе, работе в праздничные и выходные дни — в данном видео.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи. Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Консультации юриста по ст. 112 ТК РФ

Вячеслав Шипицын

Здравствуйте! Меня зовут ич. У меня большой вопрос. Если можете звонита пожалуйста по телефону 8(900) . Спасибо. Жду

Алексей Никишин

Ответ на вопрос дан по телефону

Геннадий Голландцев

вопрос связанный с официальными выходными и работой в праздничные дни: 11:00 - 13:00

Ответ на вопрос дан по телефону

Сергей Белевитин

Если сотрудник со сменным графиком работы идет в отпуск с 24.12.2017 на 14 календарных дней(с 01.01.2018 по 08.01.2018 стоят рабочие дни) продляется ли отпуск?????

Ответ на вопрос дан по телефону

Антон Шамин

В Госдуму поступил законопроект 543819-5 О внесении изменений в , которым предл. В Госдуму поступил законопроект № 543819-5 «О внесении изменений в статьи 111 и 112 Трудового кодекса РФ » , которым предлагается ввести ежегодный дополнительный оплачиваемый выходной день, предоставляемый работнику в день его рождения, за счет сокращения нерабочих праздничных дней приходящихся на новогодние каникулы на один день. При этом авторы законопроекта поясняют, что отсутствие возможности не работать в свой день рождения ведет к неоднозначной практике празднования дня рождения на рабочем месте и в рабочее время, что негативно сказывается на эффективности работы всего коллектива, а также является причиной роста производственного травматизма. И что Вы думаете? Будут или нет эти изменения?

Ответ юриста:
А переносить этот день, как праздничный, в случае попадания его на выходные будут?)) А если день рождения в на общегосударственный праздник попадает? Наверное в Госдуме и в Трудовом Кодексе посерьёзнее проблем нет, что такую ерунду предлагают. Как же можно с сотрудниками, да еще в России не отметить свой день рождения хотя бы тортом? Так что сегодня празднуют один день, то потом будут два дня отмечать. Вообщем ТК и так полон пробелов и коллизий, еще одну внесут и 333 вопроса к ней появиться, только вот разъяснений никаких не поступит и опять каждый кадровик все по своему будет трактовать!

Валерий Пищулин

Праздничные дни в январе. Дайте пояснения.

Правы вы, а девушка пусть внимательно читает Трудовой кодекс. Статья 112. Нерабочие праздничные дни . "Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество...

Лидия Баранова

Отработал все новогодние праздники, заплатили как обычно, 8т.р. медбрат.. Разве праздничные не вдвойне оплачиваются?

Ответ юриста:
Странно, обычно в госучреждениях всё оплачивается четко. Праздничные дни обязательно оплачиваются вдвойне, согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями являются: 1,2,3,4,5,6, 8 января - новогодние каникулы, 7 января – Рождество Христово. Идите в бухгалтерию и разбирайтесь, покажите им эту статью ТК.Если вы работали в эти дни, вам обязаны всё оплатить в двойном размере.

Анатолий Ромахов

я работаю в УИС, график сутки трое. в декабре ухожу в отпуск. Вопрос: все ли праздничные дни в январе не входят в отпуск

Ответ юриста:
ст. 120 ТКРФ гласит что: продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни , приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в число календарных дней отпуска не включатся. Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в 2013 году являются: 1-6, 8 января – Новогодние каникулы (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ) , 7 января – Рождество Христово, 23 февраля – День защитника отечества, 8 марта – Международный женский день, 1 мая – Праздник Весны и Труда, 9 мая – День Победы, 12 июня – День России, 4 ноября – День Народного единства В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса вправе переносить выходные дни на другие дни. Постановлением Правительства Российской Федерации "О переносе выходных дней в 2013 году" предусмотрен перенос выходных дней: суббота 5 января на четверг 2 мая; воскресение 6 января на пятницу 3 мая; понедельник 25 февраля на пятницу 10 мая.

Геннадий Родичев

работник часто берет отпуск без сохранения з/п. на длительные периоды. сколько раз по закону работодатель может. подписывать ему подобные заявления? его бы уволить за такое, а никак.... может ли работодатель вообще отказать работнику в отпуске б/с? (право Республики Казахстан)

Ответ юриста:
Основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы сроком до 5 дней указаны в статье 111 Трудового кодекса Республики Казахстан. Такими основаниями являются: регистрация брака; рождение ребенка; смерть близких родственников. Также дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ( РК): Еще одним основанием может послужить то, что работник предприятия без отрыва от основной работы обучается в организациях образования (по заочной, вечерней и дистанционной формам обучения), т.е. учебный отпуск. В соответствии со статьей 112 Трудового Кодекса РК учебный отпуск может быть как без сохранения заработной платы, так и оплачиваемый. Законом Республики Казахстан «О льготах и социальной защите участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним» предусмотрено право участников, инвалидов войны и лиц, приравненных к ним по льготам, на получение дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до двух недель в году (п.23 ст.11). Вышеизложенные основания являются обязательными для работодателя при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Однако перечисленные основания не являются исчерпывающими. Так как отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон трудового договора, то основания могут отличаться от вышеизложенных. Правда по другим основаниям работодатель принимает решение о предоставлении отпуска сам, и может отказать без объяснения причин. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Закон определяет только минимальную продолжительность отпуска в рассмотренных выше случаях, когда работодатель обязан его предоставить. Максимальный размер такого отпуска не ограничен.

Тимур Радчук

Отказываются продлить отпуск!. Ухожу в очередной отпуск согласно графику в конце апреля. Продолжительность его - 41 день. 28+13 за не нормированый трудовой день и вредное производство. То есть майские праздники проведу в отпуске. Задал вопрос в отдел труда: "На сколько дней продлится мой отдых? ". Ответили, что на 2. За 1 и 9 мая. Говорю, а как же перенесенные 5,6 января и 25 февраля на 2,3, 10 мая соответственно, согласно постановления Правительства РФ от 15 октября 2012г. №1048? Не положено отвечают! Скажу больше - в январе оплатили 8 праздничных дней отдельным видом оплаты, а так же 1 день в феврале. То есть по отлате у меня претензий нет и не было, но вот по дополнительным дням отдыха - есть! Получается, что коллеги, будучи вне отпуска, будут отдыхать эти дни, а я нет? Разъясните, пожалуйста, желательно со ссылками на нормативно-правовые акты, чтоб я мог четко аппелировать.

Евгений Савинков

какого числа в январе 2012 выходить на работу

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в 2012 году являются: 1-5 января Новый год, 7 января Рождество Христово,

Марина Титова

Ответ юриста:
Официальные праздники России, в том числе и государственные праздники, закреплены в Трудовом Кодексе РФ. В статье 112. ТК РФ перечислены нерабочие праздничные дни, в состав которых входит и 23 февраля «С учетом того, что 23 февраля в будущем году приходится на среду, то перенос выходных, согласно трудовому законодательству, не предусмотрен. 22 февраля - рабочий день, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, будет на 1 час короче» , - заявил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.

Любовь Голубева

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января (Новогодние каникулы) .

Игорь Нарцызов

кто владеет информацией о праздничных днях. подскажите кто знает есть выходные, а есть праздничные дни когда оплачивается по двойному тарифу. с 30декабря по 8 января какие из них праздничные а какие выходные. заранее благодарен

согласно статье 112 Трудового кодекса РФ с 1по 8 января праздничные дни, а 30 декабря выходной день

Клавдия Журавлева

Ответ юриста:
Елена, поскольку 4 ноября 2012 года (День народного единства, нерабочий праздничный день) совпадает с выходным днем (воскресенье) , по правилам статьи 112 Трудового кодекса РФ выходной день в этом случае переносятся на следующий после праздничного рабочий день. Таким образом, 5 ноября 2012г. будет нерабочим днем.

Любовь Степанова

выходные и праздничные дни в 2013 году

Ну про переносы праздничных дней говорить еще рано... Но тут смотрите: Праздники и нерабочие дни в 2013 году Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в 2013 году являются: 1-5 января Новый год...

Лидия Федорова

основываясь на опыте новогодних выходных прошлых лет, скорее всего будет так: Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, нерабочими официальными праздничными днями в России в 2011 году являются: 31 декабря 2010 года является рабочим днем. 31...

Михаил Гребенев

Здравствуйте, Екатерина! Как отдыхаем 23 февраля 2012 года - вопрос который волнует многих жителей РФ, т.к с недавних пор День защитника отечества стал еще и выходным. Поскольку данный праздник в 2012 году выпадает на четверг, то у многих...

Оксана Маркова

какие праздничные дни в январе не берутся при начислении очередного отпуска

С 1-го по 8-е....На эти дни отпуск попросту увеличивается....1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января - новогодние каникулы 7 января - Рождество Христово. Немного по другому сформулирую: Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации...

Николай Кумбакин

Оплата праздничных выходных.... Я работаю в графике 2*2 по 12 часов. На новогодние выходные обещают двойную оплату и сокращение рабочего времени за выход 3,4,5,6,8 января. Меня интересует вот что - 30 декабря у нас так же рабдень, сокращенный, но оплата по стандарту (т. е. как обычно) , прав ли работодатель или все таки должен так же оплатить в двойне?? ? 31.12.12, 1,2 и 7 января выходные! Заранее благодарна)

Ответ юриста:
Статья 112. Трудового кодекса Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается НЕ МЕНЕЕ чем в двойном размере

Ирина Никитина

На текущий момент официальной информации о новогодних каникулах 2012 нет, поэтому, основываясь на опыте новогодних выходных прошлых лет, скорее всего будет так: Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, нерабочими официальными праздничными...

Станислав Плохов

сколько выходных праздничных дней в январе в 2012 году? и в мае 2012г?))

Ответ юриста:
Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Андрей Харланов

Оплачиваются ли в двойном размере празднечные и выходные дни в бюджетных организациях

Ответ юриста:
Трудовой кодекс не делает РАЗНИЦЫ в оплате между частными и гос. учреждениями: Закон для всех ЕДИН! Согласно положениям ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в исключительных случаях, а если она осуществляется, то оплачивается в повышенном размере. С 2005 г. при оплате отработанного в выходные и праздничные дни рабочего времени следует учитывать изменения, внесенные в ТК РФ Федеральным законом от 29 декабря 2004 г. № 201-ФЗ «О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации» . В качестве выходных дней согласно ст. 111 ТК РФ принимаются два свободных от работы дня в неделю при пятидневной рабочей неделе и один свободный от работы день в неделю при шестидневной рабочей неделе. Конкретные выходные дни (имеются в виду определенные дни недели или конкретно оговоренные дни согласно графику) , оговоренные для соответствующих работников и (или) категорий работников, устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. При определении выходных дней необходимо учитывать следующие положения трудового законодательства. Общим выходным днем согласно ст. 111 ТК РФ является воскресенье. Для изменения указанного положения у работодателя должны быть веские основания, в частности положения самого ТК РФ или соответствующих нормативных правовых актов. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд, т. е. в качестве выходных дней при пятидневной рабочей неделе выступают суббота и воскресенье каждой недели. Как указано в ст. 111 ТК РФ , в организациях, в которых приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации. В таких случаях возможно изменение как субботы, так и воскресенья в качестве выходных дней для конкретного работника или соответствующих категорий работников. Выходными могут являться заранее оговоренные дни недели (например, понедельник и вторник) или же выходные дни в каждой из недель могут меняться - в этом случае они оговариваются утвержденным в установленном порядке графиком работы.

Валерий Дорофанкин

Мартовские и майские официально НЕРАБОЧИЕ дни 2012 года: какие даты?

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в 2012 году являются: 1-5 января Новый год, 7 января Рождество Христово, 23 февраля День защитника отечества, 8 марта Международный женский день, 1 мая...

Дмитрий Нахабин

Что за праздник такой(?),будет на этой недели в среду?

Георгий Проняков

В ноябре 2004 года Госдума установила новый праздник 4 ноября - День народного единства. Идея сделать праздничным день 4 ноября как День народного единства, годовщину освобождения Москвы от польских интервентов и фактического окончания...

Виталий Наврузян

С России с 1 по 5 января установлены новогодние каникулы, а с учётом выходных дней и Рождества выходные длятся 10 дней.

Да еще при Путине это произошло.Уж очень он на лыжах кататься любит. Депутаты Госдумы изменили календарь праздников, подарив россиянам новогодние каникулы, 24 декабря 2004 года. Тогда парламентарии внесли поправки в статью 112 Трудового...

Леонид Юдов

В 2012 году - 10 января. -------------- Новогодние каникулы для Россиян растянутся на десять дней, такой отдых утвердило своим Постановлением от 20.07.2011 N 581 О переносе выходных дней в 2012 году Правительство Российской Федерации...

Раиса Александрова

Вы не знаете, новогодние 10-дневные каникулы отменят или нет?

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, нерабочими официальными праздничными днями в России в 2010 году являются: Новогодние праздники - 1, 2, 3, 4 и 5 января 2010, причем 2 и 3 января 2010 года попадают на субботу и воскресенье, Рождество...

Егор Турбин

сколько рабочих дней в году

В 2010 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 249 рабочих дней, в том числе 5 сокращенных на один час рабочих дней (27 февраля, 30 апреля, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря), и 116 выходных дней с учетом 5 дополнительных...

Галина Ильина

кто установил день выборов в президенты в России? почему именно этот день и никакой другой?

Если смотреть по предшествующим выбора-Федеральный закон О выборах Президента Российской Федерации предусматривает, что днем голосования является второе воскресенье месяца, в котором проводилось голосование на предыдущих общих выборах и в...

Даниил Урбанович

Сколько дней мы отдыхаем на Новогодние каникулы?

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, нерабочими официальными праздничными днями в России в 2012 году являются: 30 декабря 2011 года (пятница) является рабочим, но предпраздничным днем- рабочее время в этот день сокращается на 1 час. 31...

Руслан Савватин

праздничные, а не выходные в 2011 году

В соответствии со статьёй 112 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, 1, ст. 3) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января Новогодние каникулы; 7...

Алена Веселова

Будет ли 31 декабря выходным днем: В случает пятидневной рабочей недели с двумя выходными понедельник 31 декабря 2012 года будет нерабочим днем. Это произошло благодаря предусмотренной в 112-й статье Трудового Кодекса возможности переносить...

Жанна Соловаьева

1-мая официально выходной день???. 1-е мая попадает на воскресенье, поэтому понедельник будет считаться выходным, правильно? Я работаю в графике 2/2 и нам, если выходим по графику в праздник (вых день), полагается оплата в двойном размере. Вот, я думаю, заплатят мне вдвойне за 1-е мая??? Спасибо!:)

Большинство тружеников осведомлено о том, что в календаре есть дни, которые продлевают срок временного отхода от дел. Праздничный день во время отпуска - это возможность погулять подольше. Поэтому работники стремятся подобрать такое время для отдыха, которое попадает на официальную красную дату. Однако не всем известно, как периоды учитываются в расчете отпускных.

Разберем, если отпуск попадает на праздничный день, как это влияет на оплату. Выгодно ли «продлевать» каникулы за счет красных дат. Как определяются эти волшебные дни, дающие право погулять подольше.

Правила предоставления ежегодных отпусков

Перечень праздничных суток определен в ст. 112 статье Трудового кодекса (ТК) Российской Федерации. Они никогда не меняются. Однако выходные Правительство страны может переносить на иное время. Этот факт также учитывается при расчете отпуска.

В ст. 114 ТК прописано правило, согласно которому работодатель обязан отпускать труженика со службы для восстановления сил и отдыха. По закону на данный период за сотрудником сохраняется:

средний заработок (отпускные);
трудовое место.

Таковая привилегия предоставляется в обязательном порядке всем служащим, независимо от формы трудоустройства:

постоянным;
временным;
сдельщикам;
сезонным и иным.

Внимание: минимальный отпускной срок прописан в ст. 115 ТК (28 дней).

Кроме того, по нормам законодательства работодатель обязаны не позднее чем за 14 суток до окончания отчетного года, утвердить график отпусков. То есть периоды отхода от дел планируются заранее. Составлением документа занимается кадровое подразделение. Как правило, опытный специалист учитывает все нюансы будущего года (наличие праздников и выходных).

График разрешено составлять в разных вариантах. Всего прижившихся в практике форм две:

с проставлением дат начала отпускного срока;
с внесением в календарь только месяца отдыха сотрудника.

Подсказка: второй вариант дает возможность произвести расчет полагающихся суток позже, перед самым уходом труженика на каникулы.

Праздничные дни

Особые даты, влияющие на продолжительность отпускного времени, перечислены в ст. 112 ТК. Они таковы:

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.

Правило их учета в подсчете срока отхода от дел простое - они пропускаются. Например, если труженик решил взять ежегодный основной отпуск (ЕОО) с 31.12.17 на 14 суток, то дни с 1 по 8 января просто пропускаются. Подсчет продолжается с 09.01.18:

31.12.17 - первый день;
09.01.18 - второй и так далее.

В указанном параграфе присутствует еще одна важная для отпускников норма. Она говорит о переносе праздника, выпадающего на выходной, на следующие сутки. Данное правило не касается новогодних и рождественских каникул.

Подсказка: выходной - это день для отдыха, так же как и время ЕОО. Следовательно, продление не производится. Праздники исключаются из подсчетов.

Важная тонкость подсчета

Несмотря на довольно точные формулировки законодательства, с праздниками возникаем много путаницы. Все дело в правильности составления заявления на ЕОО. В РФ принято указывать в документе дату начала и окончания отпускного периода. Таковой способ:

освобождает работодателя от переноса праздников на последующие сутки;
не дает труженику права погулять подольше.

К примеру, если в заявлении прописана просьба предоставить ЕОО с 31.12.17 по 14.01.18, то дата выхода на службу - 15.01.18. Ту же заявку можно составить иначе. То есть попросить отпустить с работы с 31.12.17 на 15 суток. Тогда по нормам законодательства работодатель обязан:

исключить из всего срока новогодние каникулы и Рождество;
продлить срок временного отхода от дел;
выходить на службе нужно будет 23.01.18.

Подсказка: расчет производится по такой методике:

официальные праздники исключаются;
выходные учитываются.

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Можно ли начинать отпуск с красного дня календаря

Никаких запретов в ТК по данному поводу не имеется. Человек имеет право начать отдых с любого дня, по своему усмотрению. При этом дело бухгалтера и кадровика провести правильное исчисление периода и отпускных.

Понятие производственного календаря

Специалисты, занимающиеся ведением кадрового делопроизводства и бухгалтерией, придумали вспомогательное средство - производственный календарь. Такой неофициальный документ составляется в начале календарного года. В нем указываются дни:

рабочие;
выходные, в том числе перенесенные;
праздничные.

Форма справочника выбирается самостоятельно с учетом специфики производства. Данные в нем указываются в днях и часах. Инструмент помогает учесть все нюансы текущего календаря при расчетах.

Исчисление отпускных

Правила определения величины оплаты приведены в ст. 139 ТК, а также растолкованы в Положении, утвержденном Постановлении Правительства РФ № 922 от 24.12.07. Сумма определяется на основании показателя среднедневного заработка, исчисленного за предшествующий год работы.

Скачать для просмотра и печати:

При расчетах возникает вопрос о включении в период красных дней. Путаницу здесь вносит подпункт «а» пятого пункта Положения. Согласно его тексту из периода для исчисления денежного пособия исключается время предшествующего ЕОО (и средства за него).

Минтруда РФ разобрало эту сложную тему. В письме от 15.12.16 № 14-1/В-351 ведомство разъяснило работодателям следующее:

праздничные сутки не являются исключаемыми при определении среднедневной зарплаты;
их следует учитывать в общем порядке.

Внимание: если труженикам-сдельщикам выплачивается дополнительное вознаграждение за праздники, то его также включают в сумму при определении среднедневного заработка.

Дополнительный отпуск

Исчисление периодов и оплаты дополнительного отпуска производится по тем же правилам, что и ЕОО. Сутки, указанные в ст. 112 ТК, исключаются, а иные выходные учитываются. Оплата производится исходя из показателя среднедневной оплаты труженика за предшествующий год.

За свой счет

Иное требование к предоставлению периода отхода от дел для решения личных проблем. Таковой «простой» не оплачивается. Его определение приведено в ст. 128 ТК. В частности, в тексте указано, что целью такового неучастия в трудовой деятельности не является отдых. Исходя из логики законодателя, из периода отпуска без содержания праздники не исключаются.

Скачать для просмотра и печати: Подсказка труженикам: заявление за свой счет невыгодно писать перед красными днями календаря. Необходимо указывать точные даты ухода и возврата на службу, не совпадающие с теми, что указаны в ст. 112.

Учебный и декретный

Указанные виды официального отсутствия на рабочем месте связаны с исполнением определенных обязанностей:

обучением;
заботой о малыше.

Ввиду того что оба срока не связаны с отдыхом, праздники не учитываются при их исчислении. То есть указанные виды отпусков предоставляются на определенный в заявлении период.

Больничный

В ст. 183 ТК записана норма о сохранении содержания заболевшим сотрудникам. Правила исчисления такового приведены в ст. 7 закона № 255-ФЗ. При этом срок отдыха увеличивается на количество суток больничного листка. Кроме того, если в то же самое время выпадает праздничный день, то осуществляется его перенос. То есть в целом срок отсутствия человека на службе увеличивается на число таких суток:

временной нетрудоспособности;
официальных выходных, перечисленных в ст. 112.

Например, Иванова С. взяла ЕОО с 11.06.18 на 14 суток. В ту же дату она заболела и оформила листок нетрудоспособности на 4 дня. По приказу выходить на службу Иванова С. должна была 26.06.18. (12.06.18 пропускается). Она предоставила в администрацию листок нетрудоспособности. Период сотруднице пересчитали. К выполнению служебных обязанностей Иванова С. приступила 02.07.18 (так как 30.06.18 - суббота, а 01.07.18 - воскресенье).

Подсказка: в табеле учета рабочего времени необходимо реально отражать причину отсутствия труженика на производстве. Например, дни отсутствия за свой счет отмечаются символом «НВ» или кодом «28». Скачать для просмотра и печати:

Пример расчета отпускных

Прокофьев В. решил отдохнуть в начале года. Он обратился к кадровику с просьбой разъяснить, как лучше составить заявление и не прогадать. Специалист составил приблизительный расчет полагающихся отпускных. Стартовые условия:

начало отдыха с 01.01.18;
срок - 14 дней;
среднедневной заработок - 1 800,0 руб.

Если Прокофьев В. обозначит дату окончания отдыха 14.01.18, то выйдет на работу 15.01.18. Получит на руки:

6 д. (с 1 по 8 исключаются) х 1 800,0 руб. = 10 800,0 руб.

Если же укажет в заявлении, что желает получить ЕОО на 14 суток, то выйдет на службу 23.01.18. Пособие получит в размере:

14 д. х 1 800,0 руб. = 25 200,0 руб.

Вывод: труженикам необходимо знать все тонкости исчисления периодов ЕОО и отпускных. Таковая информация поможет выбрать правильное время отхода от дел.

Правила замены ЕОО деньгами

Нормы ТК основаны на тексте Конституции РФ. Основной закон гарантирует людям право на отдых. Поэтому работодателям запрещено заменять установленный минимум ЕОО денежными средствами. Кроме того, ежегодно работник должен отгулять не менее 14 дней подряд. Остаток можно перенести на иное время.

Кусочки основного и дополнительных отпусков, как правило, накапливаются. Сотрудники просят компенсировать их деньгами. Таковую операцию следует производить крайне осторожно. Следует иметь в виду, что ежегодно фактически восстанавливать силы работник должен 28 дней . Заменять данное время наличными строго запрещено. За нарушение данной нормы руководителю грозит штраф.

Если же человек имеет право на любой вид оплачиваемого допотпуска, то его разрешено компенсировать. Исключением являются дополнительные дни, предоставляемые за труд во вредных и опасных условиях.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Комментарий к Ст. 112 ТК РФ

1. В отличие от других праздничных дней, профессиональных праздников и памятных дат в нерабочие праздничные дни работа не производится.

2. Привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни возможно с выплатой дополнительного вознаграждения в размере и порядке, которые определяются настоящей статьей, и только в исключительных случаях (см. комментарий к ст. 113 ТК РФ).

3. Перенос выходных и нерабочих праздничных дней на другие дни осуществляется в порядке, установленном Правительством РФ.

Второй комментарий к Статье 112 Трудового кодекса

1. Кроме ч. 1 и 2 ст. 112 коренным образом изменена. Новая ее редакция предусматривает детали, касающиеся оплаты труда за работу в нерабочие праздничные дни, порядка определения ее размера, отнесения этих выплат к расходам на оплату труда, порядка перенесения выходных дней, если они совпадают с нерабочими праздничными днями.

2. Совпадение праздничного нерабочего дня с выходным влечет за собой перенесение выходного дня на следующий после праздничного рабочий день. Единообразному решению вопроса о переносе выходных дней способствуют постановления Правительства РФ, которые, как правило, принимаются на очередной календарный год.

Статья 112 предусматривает, что перенесение выходных дней на другие дни в связи с совпадением с ними нерабочих праздничных дней производится в целях рационального использования работниками этих дней.

Комментируемая статья предусматривает теперь, что нормативный правовой акт Правительства РФ о перенесении выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года не исключается. Оно допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня. Это правило позволит работникам, членам их семей и другим гражданам заблаговременно планировать и организовывать использование свободного времени в такие дни.

3. Приведенное правило перенесения выходных дней применяется в организациях, где работа в эти дни не производится.

Если режим труда и отдыха в организации предусматривает работу в праздничные дни (на непрерывно действующих производствах, в организациях, связанных с ежедневным обслуживанием населения, и др.), то выходные дни не переносятся (см. Разъяснение Минтруда РФ от 29 декабря 1992 г. N 5 // Бюллетень Минтруда РФ. 1993. N 3).

4. В непрерывно действующих организациях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (см. п. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1966. N 10) (в соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ правовые акты СССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу).

5. В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Исключения из этого правила содержатся в той же статье.

В связи с необходимостью обслуживания населения устанавливают, например, графики работы магазинов в праздничные дни.

6. В России, где население придерживается различных религий, установление православного праздника — Рождества Христова — привело к необходимости закрепления права приверженцев других религий также иметь свои праздники. Тем более что гарантирует свободу вероисповедания, включая право исповедовать индивидуально или совместно с другими любую религию. В законодательстве нет и не может быть препятствий для реализации этого права: соответствующие нерабочие дни могут быть установлены субъектами РФ в связи с праздниками, свойственными другим религиям.

Вместе с тем представляется, что вопрос о праздничных нерабочих днях, вводимых по религиозным мотивам, следует решать на уровне федерального закона.

7. Кроме праздничных нерабочих дней, в России установлены также праздники, не связанные с обязательным освобождением работников от работы. Это прежде всего многочисленные профессиональные праздники. Перечень праздничных дней, профессиональных праздников и памятных дней, отмечаемых в Российской Федерации в 2004 г., опубликован в Бюллетене Минтруда РФ (см. Бюллетень Минтруда РФ. 2003. N 10. С. 52; 2005. N 7. Ст. 560).

Порядок рассмотрения предложений федеральных органов исполнительной власти об установлении профессиональных праздников и памятных дней утвержден Постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 225 (СЗ РФ. 2000. N 12. Ст. 1299; 2005. N 7. Ст. 560). В соответствии с ним предложения об установлении профессиональных праздников представляются в Правительство РФ с учетом консультаций с общероссийскими объединениями работодателей, общероссийскими объединениями профсоюзов (ч. 4 ст. 3 указанного Постановления).

Освобождение от работы в такие дни нередко предусматривается в отраслевых соглашениях, коллективных договорах.

8. Частью 3 ст. 112 впервые предусмотрена оплата за нерабочие праздничные дни не только работникам, получающим заработную плату на основе фиксированного оклада (должностного оклада), на размер которого приходящиеся на оплачиваемый период нерабочие дни не влияли и не влияют, но и тем, чья заработная плата производится исходя из фактической выработки, затрат труда. Отсутствие возможности работать в установленные законом нерабочие праздничные дни (а работа в эти дни, как правило, запрещена — см. ст. 113) снижает их заработную плату. Что несправедливо по сравнению с теми, труд которых оплачивается на основе окладов (должностных окладов) и для которых наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием снижения заработной платы (см. ч. 4 ст. 112).

Новая редакция ч. 3 ст. 112 предусматривает, что работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок его выплаты определяется коллективным договором, соглашением. Эти вопросы могут быть решены локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (см. ст. 372). Эти вопросы могут быть решены и в трудовом договоре. По-видимому, с помощью трудового договора (т.е. индивидуализированно) указанные вопросы могут решаться при отсутствии соответствующих норм в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

Как правильно учитывать праздничные дни, согласно статье 112 ТК РФ, и правильно составлять графики отпусков и работы с учетом этих дней – читайте в статье.

Из статьи вы узнаете:

Статья 112 ТК РФ содержит полный перечень нерабочих праздничных дней. Праздничные дни, в обязательном порядке действующие на территории всей России, перечислены в части 1 данной статьи. Согласно ее положениям, официально установленными праздниками и, следовательно, нерабочими праздничными днями в России являются:

Новогодние каникулы, приходящиеся на 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января;
Рождество Христово - 7 января;
День защитника Отечества - 23 февраля;
Международный женский день - 8 марта;
Праздник Весны и Труда - 1 мая;
День Победы - 9 мая;
День России - 12 июня;
День народного единства - 4 ноября.

Как переносятся праздничные дни, которые совпали с обычным выходным

Если нерабочий праздничный день выпадает на обычный выходной день, то в таком случае выходной переносится на рабочий день, следующий после праздничного. Однако для этого правила законодатели установили исключение: не переносятся выходные дни, приходящиеся на праздничные нерабочие дни, перечисленные в абзацах 2 и 3 части 1 ст. 112 ТК РФ (Новогодние каникулы и Рождество).

Скачайте документы по теме:

В целях рационального использования нерабочих дней выходные могут переноситься и на другие дни отдельным нормативным правовым актом Правительства или федеральным законом. Соответствующий документ должен быть официально опубликован не позднее чем за месяц до наступления того календарного года, к которому относится.

Если же календарный год уже начался, в течение него принятие подобных нормативно-правовых актов Правительства РФ о переносе выходных на другие дни тоже возможно. Но для этого должно соблюдаться условие их официального опубликования не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня. Подробнее про переносы праздничных дней, согласно ТК РФ, с указанием соответствующих законов и постановлений можно почитать в .

Нужно ли продлевать ежегодный отпуск сотрудников на региональный праздник

Статья 112 ТК РФ содержит полный перечень нерабочих праздничных дней как на 2017, так и на 2018 год, обязательных для всей страны. Однако закон предоставляет право субъектам России устанавливать соответствующим нормативным актом дополнительные нерабочие праздничные дни, не упомянутые в ст. 112 ТК РФ.

Органы государственной власти в отдельном субъекте вправе объявлять некоторые региональные праздники нерабочими днями в случае:

праздник имеет религиозную направленность;
поступила соответствующая просьба от религиозной организации;
решение было принято государственным органом субъекта.

Например, в Чувашской Республике отдельным актом 24 июня объявлено праздником по всему субъекту РФ - День Республики Чувашии, не входящий в ст. 112 ТК РФ.

По общему правилу в этом случае необходимо продлевать ежегодный отпуск сотрудников, если законом субъекта не предусмотрен другой порядок. Подобные разъяснения содержатся в письме Роструда от 12.09.2013 № 697-6-1.

Допустимо ли в локальном акте по предприятию указать, что за работу в праздничный день персоналу предоставляются только отгулы

ТК РФ в ст. 112 прямо указывает, что работодатель по общему правилу должен компенсировать работу в выходные и нерабочие праздничные дни прежде всего доплатой. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяется:

коллективным договором;
трудовым договором;
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
соглашениями сторон социального партнерства.

Обратите внимание! Расходы на выплату вознаграждения за нерабочие праздничные дни в полном размере относят к расходам на оплату труда.

В случае если сотрудник сам выразит желание, работу в праздничные дни можно компенсировать отгулом. Однако в этом случае учитывайте, что работнику предоставляется полный день отдыха независимо от количества фактически отработанных часов в выходной или праздничный нерабочий день.

Таким образом, работодатель не имеет права в локальном акте по предприятию прописать положение, что за работу в праздничный день сотрудникам предоставляются только отгулы.

Как отражается на окладе сотрудника предоставленный отгул за работу в праздничный день

В ТК РФ статья 112 устанавливает порядок компенсации работнику работу в праздничный день в виде доплаты. Однако сотрудник по своему желанию может заменить его отгулом.

Вместо повышенной оплаты по желанию работнику может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае труд в нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Это означает, что получающему оклад сотруднику, если им используется в качестве компенсации день отдыха, зарплата не уменьшается. При этом не принимается во внимание, использует работник день отдыха в текущем месяце или в последующих.

Таким образом, отгул, предоставляемый за труд в праздник, должен исключаться из нормы учета рабочего времени. В табеле этот день обозначается, как выходной, кодом «В» или цифровым «26» при использовании унифицированных форм № Т-12 или № Т-13.

Важно! Сотрудникам, работающим по сдельной оплате труда, необходимо доплачивать за нерабочие праздничные дни , когда они не привлекались к работе.

В какую дату увольнять работника, если увольнение совпало с праздниками

Получение от работника заявления об увольнении накануне праздников часто становится проблемой для кадровика. Ведь дата увольнения может выпасть по ТК РФ на праздничные дни, а сотрудник принципиально может не захотеть ее переносить.

Если последний день любого срока пришелся на нерабочий день, то его окончание переносят на следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Перенести дату увольнения, которая выпала на праздник или выходной, можно, только если этот день не является рабочим для сотрудника. На практике такая ситуация решается следующим образом. Если день увольнения нерабочий как для кадровика, так и для работника, то дату увольнения можно перенести на следующий рабочий день. Суды с этим согласны в случае увольнения по срочному договору и по сокращению штата. Это правило можно распространить и на увольнение по собственному желанию.

В то же время день увольнения - это последний день работы. В итоге может получиться так, что уволить работника нужно в выходной для кадровика день. При этом для работника этот день будет рабочим. Такое часто бывает, когда сотрудник работает по скользящему или сменному графику. Если день для увольняемого рабочий, то чтобы оформить увольнение, сотрудника отдела кадров привлекают к работе в праздничный день. Как более удобный вариант, договариваются с работником о переносе даты увольнения.

Н ужно ли выплачивать больничное пособие, если сотрудник проболел в праздники

В общем случае больничное пособие выплачивается за все календарные дни болезни. При этом нерабочие праздничные дни по статье 112 ТК из календарных дней болезни исключать не нужно, поскольку они не относятся к исключаемым периодам, за которые пособие не выплачивают.

Важно! Если дни болезни совпали с нерабочими днями, то выплачивать по ним больничное пособие нужно в общем порядке. Данное положение следует из части 8 статьи 6, части 1 статьи 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Кадровику важно учитывать, что трудовое законодательство в общем случае гарантирует сохранение уровня оплаты труда персонала, неработающего в праздничные дни. Любые исключения из общего правила должны быть законодательно обоснованы.